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本文目录一览：
- 1、金蝶调薪很低
- 2、金蝶软件销售薪酬水平
- 3、金蝶人员续费一年拿多少提成
- 4、金蝶实施顾问工资
- 5、去金蝶做实施顾问还是销售好?待遇和发展空间呢?
- 6、求问,金蝶软件实施,项目提成大约找到工资的多少,每个月都会拿到吗,靠谱...
金蝶调薪很低
是的。金蝶最后的调薪是根据保底工资以及工作量来定义的，一般保底工资是1000元，工作量的提成是800元，薪酬很低。
金蝶调薪幅度3-5个百分点。金蝶软件是专业的企业ERP管理软件及云服务商，以财务云、云ERP、供应链云、制造云、全渠道云、协同办公云、HR云等产品。
百分之3到百分之5。根据查询职朋官网显示，金蝶的薪资体系完整，3到4年涨薪，幅度3到5个百分点，调薪幅度是百分之3到百分之5。
金蝶软件销售薪酬水平
但是可以积累客户，为日后创业准备。另外，高级实施顾问，懂得管理，价值意义就不同了，一般年薪都有30万以上。金蝶销售，看业绩，这是销售这个行业的特点，干到好的，收入会比技术还好。
谈到薪资，是底薪加绩效奖加提成加通讯费交通费补贴加午餐补贴。底薪，试用期1260，转正后为1400.工作模式差不多就是给你一个区域，然后自己找客户了，无论你用什么方法，找到客户就有提成。
看你是做销售还是实施了。销售是拿提成，实施是按级别。不同的能力和职位待遇相差很大，做得好的一年10-20万以上不是问题，一般的一个月2000-3000吧。
代理销售金蝶软件提成是软件金额的5-15%。其他的福利待遇是入职缴纳五险、定期团建和定期的培训。
元左右。金蝶软件项目经理负责金蝶系统实施交付，包含项目业务调研等，薪资是由基本工资+绩效工资构成的，平均工资为约21234元/月，那么年薪就是21234乘以12个月约等于250000，所以金蝶软件项目经理年薪250000元左右。
金蝶人员续费一年拿多少提成
代理销售金蝶软件提成是软件金额的5-15%。其他的福利待遇是入职缴纳五险、定期团建和定期的培训。
提成 百分比 。底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。
两天以后应该在3500以内 三四年以上应该在5000以上，还会根据实施的项目提成，多的可以到达上万甚至更多点。
金蝶实施顾问工资
1、现在这个主要看顾问的项目经验了吧。没有经验的，好像基本在3-5k吧。有一两个项目经验，熟悉一两个模块，估计能到5-8k吧。要是经验多些，精通某个模块，查不多到10k吧。
2、两天以后应该在3500以内 三四年以上应该在5000以上，还会根据实施的项目提成，多的可以到达上万甚至更多点。
3、你的说这一块是指基本薪水，按2500元计算的话估计也就2000元多一点（扣税和保险等），但是实施顾问是有业务提成的，项目实施费提成。顾问级别不一样的话，计提标准也不一样的。
4、另外，高级实施顾问，懂得管理，价值意义就不同了，一般年薪都有30万以上。金蝶销售，看业绩，这是销售这个行业的特点，干到好的，收入会比技术还好。
去金蝶做实施顾问还是销售好?待遇和发展空间呢?
1、金蝶技术实施服务人员，待遇一般，金蝶毕竟上市公司，底薪不会很低，只要努力做，万把块钱不成问题，但是很累，上门处理，到处跑。但是可以积累客户，为日后创业准备。
2、每个地区的待遇都不一样，主要还是你要谈，但是金蝶集团内部有薪酬结构，空间不大。环境都不错，金蝶很讲究这个，这个也是企业展示的一个窗口。 发展的话，看能力，内部每个一段时间就有内部竞聘看能力，因为人多。
3、这两个工作不好说那个好，关键是哪个适合你。
4、只要能接触到项目，发展空间还是很大的。想跳槽就看你到时候是什么等级，可以到公司去做财务。
5、我现在就在国内一家公司做SAP erp的销售。对了，我说的这个薪资水平是做SAP erp的顾问的，如果是做国内产品比如金蝶、用友的，肯定比这个低了。
6、收入嘛不会非常高，也不会太低，中间偏上吧！实施顾问是一个逐渐积累的行业，能不能干出成绩还要看你自己的努力。
求问,金蝶软件实施,项目提成大约找到工资的多少,每个月都会拿到吗,靠谱...
待遇根据你t级认证结果，t4最低工资是2200（09年标准）。
三四年以上应该在5000以上，还会根据实施的项目提成，多的可以到达上万甚至更多点。
底薪一般不高，主要靠项目提成，做得多，拿得多。这个工作倒是不一定计算机能力有多好，太好也是浪费，主要是对自己软件要足够的熟悉甚至精通，能独挡一面。当然底子好，上手更快。
金蝶实施顾问工资是3500起，首先实施顾问也是分级别的，也是底薪加提成的方式。底薪3500起，不同的级别底薪也不同！只要努力认真做月入1万也不是梦啊。
金蝶软件有很多部门的，不同的部门待遇是不同的。金蝶技术实施服务人员，待遇一般，金蝶毕竟上市公司，底薪不会很低，只要努力做，万把块钱不成问题，但是很累，上门处理，到处跑。但是可以积累客户，为日后创业准备。
你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如：15%等等。完成300万一年收入大概是：3000*12+3000000*0.15 （底薪+提成）就是你销售的越多，提成的比率也越高的。底线是你要完成最低的销售目标。
关于金蝶软件实施项目提成和金蝶软件成本核算方法的介绍到此就结束了，用友项目管理软件的全面集成和智能化特性，将为企业提供高效的项目管理解决方案，帮助企业在项目执行过程中取得优异成果。
